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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)市場分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大發(fā)展戰(zhàn)略提供人事決策及信息支持；
2、根據(jù)公司經(jīng)營特點，規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)及組織體系的建設(shè)；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)結(jié)合公司未來發(fā)展，制定人員編制計劃、招聘配置計劃及人員晉升計劃；
4、為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及加強公司在市場的競爭力，制定適宜的薪酬福利體制及績效評估系統(tǒng)；
5、根據(jù)公司人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，為保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，制定有針對性的培訓(xùn)開發(fā)計劃，以提升現(xiàn)有員工的素質(zhì)技能；
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)公司內(nèi)部民主及通暢的溝通機制；
8、完善及健全與人力資源相配套的各種體制的建設(shè)；
9、配合副總裁做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、負(fù)責(zé)公司全體員工勞動關(guān)系辦理、協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理。
11、完成上級交辦的其他任務(wù)。