1、實(shí)施關(guān)鍵崗位甄別、選擇、面試、背景調(diào)查、入職、試用期管理等招聘執(zhí)行工作;
2、配合管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的實(shí)施,完成每屆管培需求崗位的招聘;
3、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的招聘流程,進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)人事信息管理工作,包含人員入離職辦理、轉(zhuǎn)正異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、人事信息資料審核、花名冊制作及信息維護(hù)等,且負(fù)責(zé)員工人事信息檔案存檔管控工作;
5、其他事務(wù)性工作,及日常工作中為各部門提供有效的服務(wù)和支持。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,人力資源專業(yè)相關(guān)證書更佳;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道的維護(hù)與開發(fā),掌握有效的面試技巧,了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場的勞動(dòng)用工政策;
3、擁有敏銳學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通互動(dòng)能力