崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執(zhí)行年度、月度招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)招聘的具體情況及時(shí)提出調(diào)整策略,保證人員的到崗率與適配性;
4、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試,為用人部門(mén)決策提供意見(jiàn);
5、負(fù)責(zé)招聘信息、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,對(duì)各崗位招聘提供參考數(shù)據(jù);
6、協(xié)助校園招聘體系的建立與優(yōu)化;負(fù)責(zé)院校招聘的具體工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)的招聘、面試流程及各種招聘渠道;
3、人際關(guān)系良好,有責(zé)任感和事業(yè)心,抗壓能力強(qiáng);
4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
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