崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成人力資源規(guī)劃和設(shè)計,制定人力資源有關(guān)預(yù)算;
2、制定、完善優(yōu)化人力資源管理各項制度、流程并組織實施;
3、建立及完善招聘系統(tǒng),完成重點人才的儲備,完成招聘年度和月度計劃;
4、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善,人員定崗定編;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況,制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃,并組織實施;
6、企業(yè)人工成本的把控,薪酬福利體系的完善;
7、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;
8、企業(yè)梯隊人才的建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
9、組織并監(jiān)督管理各類行政后勤類事務(wù),維護公司的正常穩(wěn)定運作;
任職要求:
1、人力資源管理等專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、有5年及以上人力資源的工作經(jīng)驗,3年及以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,具有生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力;擅長與人溝通和交往,富有親和力和較強的說服力。