崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、績(jī)效等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2.在集團(tuán)的大框架下,組織定制招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)節(jié)和工作程序;
3.負(fù)責(zé)制定崗位說(shuō)明書(shū)及定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4.制度公司年度人力資源需求計(jì)劃,開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道,滿足公司用人需求,簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)制度及年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)的實(shí)施與考核;
任職要求:
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4.年齡30-40周歲,要求man,工作地點(diǎn)在農(nóng)安縣能接受再投遞簡(jiǎn)歷。