崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘工作;
2、熟悉公司事業(yè)部的運(yùn)作流程,深入事業(yè)部與各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行良好溝通,保證信息有效傳遞,參與事業(yè)部管理工作;
3、調(diào)查培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果;
4、協(xié)助事業(yè)部績效核算、擬定激勵(lì)方案并落地執(zhí)行;
5、協(xié)助事業(yè)部的各項(xiàng)活動(dòng)及年度重點(diǎn)專項(xiàng)工作,協(xié)助做好文化氛圍和宣傳工作的支撐;
6、制定并執(zhí)行事業(yè)部HR年度工作計(jì)劃,并有效實(shí)施;
7、完成上級安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;醫(yī)療、生物行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、良好的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立開展日常性事務(wù)工作;
3、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通能力、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力。
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