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全上海就近安排，在家門口上班不是夢！！
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當(dāng)天面試，當(dāng)天出結(jié)果，面試通過即可安排住宿！！！高效率入職！
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保障薪資8000！！！保障6個(gè)月！！！我們說的是真的！真的！
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接受小白！！！師父一對(duì)一帶薪培訓(xùn)！！
【行業(yè)最高無責(zé)保障薪資】：
本科畢業(yè)學(xué)信網(wǎng)可查-底薪8000元
大專畢業(yè)學(xué)信網(wǎng)可查-底薪7000元
未畢業(yè)在讀實(shí)習(xí)生-底薪5690元
【薪酬福利待遇】：
① 底薪8000元
當(dāng)天面試當(dāng)天出結(jié)果，沒有試用期，工資不打折。
3個(gè)月一次晉升，公開透明，絕無空降兵，,公司以培育管理層為主旨，助力長期穩(wěn)定發(fā)展！
入職8000保障薪資+45%提成+免費(fèi)住宿+獎(jiǎng)金=月收入19999以上（上不封頂）
② 住宿 ：提供員工宿舍，（宿舍到公司步行10分鐘，空調(diào)，洗衣機(jī)等基本家電齊全）；
③ 獎(jiǎng)金體系：新人獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)；每月，每季，每年都有績優(yōu)人員評(píng)選（優(yōu)秀員工每月現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)制度）；
④ 福利 ：車費(fèi)通訊費(fèi)補(bǔ)貼，醫(yī)保95%報(bào)銷；
⑤ 培訓(xùn) ：完善的帶薪培訓(xùn)機(jī)制一對(duì)一帶教，每月3~4次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
⑥ 晉升空間 ：每月內(nèi)部選拔，3個(gè)月一次晉升考評(píng)；公平，公正，公開，絕無“空降兵”晉升體系與選拔機(jī)制并重，最快3個(gè)月提升團(tuán)隊(duì)經(jīng)理！伯樂尋千里馬+年薪30萬+晉升空間大
⑦ 專業(yè)培訓(xùn)：全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)(房地產(chǎn)法規(guī)，交易按揭流程，營銷實(shí)戰(zhàn)技巧等；
⑧ 晉升通道：完善的職業(yè)晉升計(jì)劃及空間（置業(yè)顧問- 營業(yè)主任 分行經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 區(qū)域總監(jiān)）；
⑨ 績效獎(jiǎng)金 ：業(yè)績達(dá)標(biāo)者可定期獲得公司的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金，一般金額在5000元左右）；
【太平洋房屋--公司簡介】
① 中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)全國十強(qiáng)，排名第六
② 集團(tuán)化產(chǎn)業(yè)，名下75家子公司，遍布東南亞及全國
③ 上海老牌房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，立足上海27年，客戶口碑好、資源豐富
④ 門店平均業(yè)績連續(xù)五年名列前茅，優(yōu)秀時(shí)期達(dá)到第二名3倍
⑤ 業(yè)內(nèi)專業(yè)強(qiáng)大的培訓(xùn)體系——太平洋學(xué)院，被譽(yù)為業(yè)內(nèi)真正“黃埔軍校”
⑥ 蟬聯(lián)全部18屆房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)榮譽(yù)“金橋獎(jiǎng)”
⑦ 最簡單的人際關(guān)系，超強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力，超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的專業(yè)團(tuán)隊(duì)
其實(shí)選擇來房地產(chǎn)的人，無非就2種因素
1是為了快速賺錢回老家買房買，2是想通過銷售鍛煉自己的能力。}
如果都2個(gè)沒有，那不建議你來我們這里了，因?yàn)槲覀冞@份工作跟其他崗位比起來，確實(shí)有點(diǎn)辛苦的}
【任職要求】:
1、18歲以上,35歲以下,大專及以上學(xué)歷專業(yè)、性別不限;
2、有無工作經(jīng)驗(yàn)均可,大專本科生、退伍軍人優(yōu)先錄用;
3、溝通正常,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動(dòng),樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇:高度的工作意識(shí),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
太平洋房屋,歡迎您的加入!!!
【培訓(xùn)制度】
1.新人入職：崗前3天基礎(chǔ)培訓(xùn)（教你做什么）
2.入職后：一對(duì)一帶教；教學(xué)-練習(xí)-幫扶-獨(dú)立（教你怎么做）
3.前三個(gè)月：技能培訓(xùn)、實(shí)際操作（教你怎么做到最好）
4.三個(gè)月后：晉升培訓(xùn)、績優(yōu)培訓(xùn)（追求卓越）
【晉升制度】-以給公司培養(yǎng)管理層為主旨，內(nèi)部晉升
1.公司晉升公平透明，所有管理層都從基層做起，不限經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷，不按資格新老，按照對(duì)公司的貢獻(xiàn)和自身能力
2.初級(jí)經(jīng)紀(jì)人（入職）——置業(yè)顧問（轉(zhuǎn)正，2~4個(gè)月）——客戶經(jīng)理（6個(gè)月）——高級(jí)客戶經(jīng)理（8個(gè)月）——店長（10個(gè)月）——區(qū)域總監(jiān)——公司副總
提供良好的發(fā)展平臺(tái)，所有管理層均從底層做起，100%內(nèi)部晉升，能者上，平者讓。
我們提供的不僅是一個(gè)職業(yè)，而且是一份成就自我的事業(yè)！