職位描述:
1、負(fù)責(zé)招聘等1-2個人力資源模塊,能獨(dú)當(dāng)一面的工作。
2、按公司用人要求招聘到合適的人才,并定期盤點(diǎn)人才。
3、能發(fā)現(xiàn)人力資資源管理中存在的問題并提出可行的解決辦法。
4、制定公司激勵考核等人力資源管理體系,并不斷完善。
職位要求:
1、第一學(xué)歷為公辦統(tǒng)招本科,年齡24-30歲。人力資源等相關(guān)專業(yè),2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的事業(yè)心,并能持續(xù)不斷地努力和學(xué)習(xí)。
3、執(zhí)行力能力較強(qiáng),文字功底好,有一定的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有深度思考、系統(tǒng)思維能力的優(yōu)秀人才優(yōu)先錄用。
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