崗位職責:
1、招聘計劃
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,各業(yè)務發(fā)展需求,制訂合理的年度人員招聘計劃;
根據各階段人力需求初步制訂合理的招聘預算。
2、渠道建立、選擇及管理
建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道;
定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
定期更新網站招聘信息;
建立校企合作,與各大院校及機構保持良好溝通,及時準確地反饋信息。
3、面試及錄用
通過電話溝通、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準確判斷與選擇;
與初步選定候選人,進行薪酬福利溝通與確認,上班時間等事宜;
完成面試評價表;
入職前的背景調查。
4、內部推薦管理
做好內部推薦宣傳工作;
按時發(fā)放推薦獎勵。
5、其他
協(xié)助人力資源副總建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;
建立內部調崗、輪崗、離職管理流程;
定期做好人員離職登記與訪談;
協(xié)助薪酬經理做好行業(yè)內外薪資調查;
及時統(tǒng)計及發(fā)放招聘獎勵;
上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上制造業(yè)招聘經驗;
3、具備較好的溝通協(xié)調能力和學習能力。
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