崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,各業(yè)務發(fā)展需求,制訂合理的年度人員招聘計劃;
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
3、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準確判斷與選擇;與初步選定候選人,進行薪酬福利溝通與確認;
4、建立面試候選人人才庫,建立行業(yè)人才儲備機制;內(nèi)部人才梯隊建設,建立公司梯隊人才資源庫;
5、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;建立內(nèi)部調(diào)崗、輪崗、離職管理流程;定期做好人員離職登記與訪談;
任職要求:
1、本科以上學歷,有大型制造業(yè)招聘管理3年以上同崗位驗優(yōu)先;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道,具有良好的面試甄選能力和人才信息收集能力,對人才市場具備一定的敏感度和判斷力;
3、有較強的的親和力及溝通表達能力,具備一定的應變能力和抗壓能力;
4、工作細致認真、負責,有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊精神;
5、具體薪資面談。
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