崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)完成人力資源全模塊日常事務(wù)性工作,包括但不限于以下內(nèi)容:入離職手續(xù)辦理;試用期追蹤,轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;人員異動(dòng)手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除;退休手續(xù)辦理;用工與退工;五險(xiǎn)一金繳納;考勤管理;人員信息臺(tái)賬維護(hù);公司人事檔案維護(hù);工傷保險(xiǎn)報(bào)備與處理;員工行為監(jiān)督與獎(jiǎng)懲實(shí)施;人力相關(guān)發(fā)文;人力相關(guān)文件存檔管理;釘釘平臺(tái)維護(hù)等。
2、圍繞人力資源管理體系,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人(部分工作在部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下承擔(dān)主責(zé)),
組織實(shí)施人力資源日常各項(xiàng)管理活動(dòng),包括但不限于以下內(nèi)容:人員招聘與入職引導(dǎo);人力合理配置與人才盤點(diǎn);培訓(xùn)實(shí)施和追蹤;崗位任職資格評(píng)估;績效管理實(shí)施與追蹤;人力數(shù)據(jù)及成本的統(tǒng)計(jì)分析;員工溝通渠道維護(hù);員工職業(yè)發(fā)展通道管理;勞動(dòng)糾紛預(yù)防與證據(jù)準(zhǔn)備等。
3、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完成人力資源管理體系搭建與完善工作,并貫徹追蹤,確保有效落地。
4、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完成人力資源管理業(yè)務(wù)流程完善與優(yōu)化,人力資源管理缺失項(xiàng)的搭建與完善。
5、完成公司與部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項(xiàng)工作。
任職資格
1、 統(tǒng)招大學(xué)專科以上學(xué)歷,人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、 制造業(yè)同崗位至少5年工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),熟悉人力資源全模塊工作,
擅長招聘及其它至少1-2個(gè)模塊;熟練操作人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)并能應(yīng)用,有處理勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有獨(dú)立進(jìn)行人力規(guī)章制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。
3、 工作有韌性,抗壓能力強(qiáng),具備較佳的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4、 處事公正,做事講原則但不教條。
5、 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,文筆好,書面表達(dá)能力佳。
6、 工作認(rèn)真仔細(xì),有很強(qiáng)的責(zé)任心,工作以結(jié)果和效率為導(dǎo)向,追求質(zhì)量。
7、 自律性強(qiáng),工作以PDCA展開,能夠不斷提升崗位工作水平和業(yè)績。
8、 熟練操作Office辦公軟件。
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