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一、崗位職責(zé)

1. 招聘管理：
   • 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
   • 熟練使用各類(lèi)招聘渠道及方式，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試；
   • 跟蹤招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率；
   • 建立和維護(hù)人才庫(kù)，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才。
2. 薪酬管理：
   • 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬核算、發(fā)放及薪酬體系的優(yōu)化；
   • 定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力；
   • 協(xié)助處理薪酬相關(guān)的疑問(wèn)和糾紛。

二、任職要求

1. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年同崗位工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)企業(yè)的人事管理流程；
2. 教育背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3. 專(zhuān)業(yè)技能：熟練使用各類(lèi)招聘渠道及方式，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4. 資格證書(shū)：持有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先錄取；
5. 能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；
6. 其他：對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

三、薪資福利

1. 薪資范圍：4K-6K（根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議）；
2. 工作時(shí)間：雙休、法定節(jié)假日休息；
3. 社會(huì)保險(xiǎn)：入職即繳納五險(xiǎn)一金；
4. 交通福利：吉林市城區(qū)內(nèi)有班車(chē)接送；
5. 餐飲福利：公司提供免費(fèi)用餐（食堂）；
6. 住宿福利：可提供免費(fèi)住宿（視公司房源情況而定）。

四、工作地點(diǎn)

吉林市永吉經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū) 凌遠(yuǎn)科技