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1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，牽頭負(fù)責(zé)人力資源數(shù)字化建設(shè)工作；
2.編制年度人力成本預(yù)算，并進(jìn)行季度監(jiān)控、分析工作；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，建立和優(yōu)化績效管理辦法，制定符合公司發(fā)展的績效考核方案，并與對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
4.激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，以成果分享為導(dǎo)向，分職能、分項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制，提升激勵(lì)效果，并建立完善的可公開的分配機(jī)制，包括且不限于（專項(xiàng)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等）；
6.完成行業(yè)、競爭對手等進(jìn)行HR相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報(bào)告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務(wù)擴(kuò)張過程中持續(xù)提供支持；
7.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)分析的整體框架，出具分析報(bào)告，提出管理建議，提升組織效率，監(jiān)控組織管理風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上薪酬績效崗位經(jīng)驗(yàn);
2.專業(yè)能力上，熟悉薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實(shí)踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息；
3.具備薪酬、績效方面專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力；
4.邏輯性、條理性、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓能力，具有創(chuàng)新思維能力。