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1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，牽頭負(fù)責(zé)人力資源數(shù)字化建設(shè)工作

2. 制定并執(zhí)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型計(jì)劃，包括策略規(guī)劃、實(shí)施方案等；

3. 從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，洞察集團(tuán)人才戰(zhàn)略，通過組織診斷、人才盤點(diǎn)和招聘、專案管理等，引進(jìn)優(yōu)秀人才催化組織變革；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，建立和優(yōu)化績效管理辦法，制定符合公司發(fā)展的績效考核方案，并與對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
5.激勵機(jī)制的建設(shè)，以成果分享為導(dǎo)向，分職能、分項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵機(jī)制，提升激勵效果，并建立完善的分配機(jī)制，包括且不限于（專項(xiàng)激勵、股權(quán)激勵等）；
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)分析的整體框架，出具分析報告，提出管理建議，提升組織效率，監(jiān)控組織管理風(fēng)險，促進(jìn)人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
任職要求
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)人力資源數(shù)字化實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2.專業(yè)能力上，熟悉招聘和薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實(shí)踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息；
3.邏輯性、條理性、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓能力，具有創(chuàng)新思維能力。