職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘
1.負(fù)責(zé)開拓與對(duì)接客戶需求確認(rèn)，和客戶對(duì)接，候選人跟進(jìn)談薪輔助，背景調(diào)查， 跟進(jìn)已入職及到達(dá)保證期人員的回款等。
2.立項(xiàng)尋訪，制定尋訪計(jì)劃，多渠道尋訪目標(biāo)人選，初步溝通，面談溝通，側(cè)面信息核實(shí)、 推薦報(bào)告的撰寫，面試跟進(jìn)協(xié)調(diào)，輔助談薪，背景調(diào)查并撰寫報(bào)告，入職后跟進(jìn)等。
3. 整合、建立各種招聘渠道。
4. 根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5. 整理候選人推薦報(bào)告，重點(diǎn)突顯人選核心優(yōu)勢(shì)；候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
福利：
1. 薪資：無責(zé)底薪+項(xiàng)目提成+績(jī)效獎(jiǎng)金，底薪按層級(jí)提升；小伙伴們聽口令：向錢看，向厚賺；薪資在小伙伴里保證是棒棒噠~給你強(qiáng)有力的后盾；
2. 福利：入職即可繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休+年終獎(jiǎng)+社保+公積金+帶薪年假+員工旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品。
3. 以合伙制體系的發(fā)展模式，輕松和諧的工作氛圍，透明的晉升空間；晉升機(jī)制：從AC-SC-XMC；
4. 培訓(xùn)：崗前訓(xùn)——崗間師徒制一帶一管理培訓(xùn)
5. 專業(yè)化、精細(xì)化模塊培訓(xùn)，對(duì)于人資的招聘模塊能做到更精細(xì)化專業(yè)化優(yōu)化和積累，大大拓寬了以后的職業(yè)選擇。
6. 收入水平可控性強(qiáng)，業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的加薪晉升標(biāo)準(zhǔn)。
2.立項(xiàng)尋訪，制定尋訪計(jì)劃，多渠道尋訪目標(biāo)人選，初步溝通，面談溝通，側(cè)面信息核實(shí)、 推薦報(bào)告的撰寫，面試跟進(jìn)協(xié)調(diào)，輔助談薪，背景調(diào)查并撰寫報(bào)告，入職后跟進(jìn)等。
3. 整合、建立各種招聘渠道。
4. 根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5. 整理候選人推薦報(bào)告，重點(diǎn)突顯人選核心優(yōu)勢(shì)；候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
福利：
1. 薪資：無責(zé)底薪+項(xiàng)目提成+績(jī)效獎(jiǎng)金，底薪按層級(jí)提升；小伙伴們聽口令：向錢看，向厚賺；薪資在小伙伴里保證是棒棒噠~給你強(qiáng)有力的后盾；
2. 福利：入職即可繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休+年終獎(jiǎng)+社保+公積金+帶薪年假+員工旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品。
3. 以合伙制體系的發(fā)展模式，輕松和諧的工作氛圍，透明的晉升空間；晉升機(jī)制：從AC-SC-XMC；
4. 培訓(xùn)：崗前訓(xùn)——崗間師徒制一帶一管理培訓(xùn)
5. 專業(yè)化、精細(xì)化模塊培訓(xùn)，對(duì)于人資的招聘模塊能做到更精細(xì)化專業(yè)化優(yōu)化和積累，大大拓寬了以后的職業(yè)選擇。
6. 收入水平可控性強(qiáng)，業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的加薪晉升標(biāo)準(zhǔn)。
工作地點(diǎn)
卓譽(yù)中心1609
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