1. 協(xié)助獵頭顧問進行職位分析
? 與顧問溝通,深入了解招聘職位的要求和特點。
? 對職位進行詳細的拆解和分析,明確關鍵技能、經(jīng)驗和素質(zhì)要求。
2. 候選人搜尋與篩選
? 運用各種渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才數(shù)據(jù)庫等,尋找潛在候選人。
? 對候選人簡歷進行初步篩選,確保其符合職位要求。
3. 候選人溝通與跟進
? 與候選人進行電話或郵件溝通,介紹職位機會,了解其意向和職業(yè)發(fā)展需求。
? 協(xié)調(diào)候選人與獵頭顧問的面試安排,確保流程順利進行。
【公司資源】
1、完善健全的培訓制度,獨領的“達人網(wǎng)校”體系;
2、業(yè)內(nèi)領先的極具實用型的“RNSS人才系統(tǒng)”
3、“線上線下(O2O)”緊密結合的人才商城系統(tǒng);
4、強大的線上線下品牌推廣,公司提供80%以上的客戶資源。