崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘管理制度,執(zhí)行招聘工作流程,根據(jù)用人需求,及時招聘補充人才(招聘渠道的持續(xù)性溝通及維系、招聘信息的制定及完善、簡歷篩選、初試進行、復(fù)試的安排);
2、協(xié)助逐步完善招聘體系的建設(shè)工作,包括:公司人才地圖畫像、崗位說明書、招聘臺賬、招聘費用管控,招聘管理制度等。
3、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃,收集培訓(xùn)需求,跟進培訓(xùn)課程的開課、評估;
4、配合完成公司規(guī)章制度的培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上人力專業(yè)工作經(jīng)驗,擁有人力資源管理師相關(guān)資格優(yōu)先;
2、有獨立策劃、實施招聘和培訓(xùn)項目的經(jīng)驗,具備一定的課程開發(fā)能力;
3、具有較好的理解能力和高效的執(zhí)行能力。