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1、協(xié)助部門主管制定年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職。
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業(yè)；
2、1-3年相關行業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生也可以；
3、具備系統(tǒng)的人力資源基礎知識，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先；
4、具備強烈的責任感，善于溝通，服從安排，邏輯嚴謹，善于思考分析問題，執(zhí)行力強。
公司福利：
1、住房安排：公司為員工免費提供住宿；
2、伙食安排：公司為員工提供餐補；
3、社保福利：員工可享受五險；
4、旅游拓展：公司為員工提供旅游拓展的機會；
5、生日福利：公司員工享有生日禮金；
6、節(jié)日福利：公司在端午、中秋、春節(jié)等重大節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品；
7、工齡工資：在公司服務滿一年100元/月、滿兩年200元/月………滿5年500元/月，***為500元/月；
8、培訓提升：公司為員工提供全面系統(tǒng)的培訓，如卓詩尼大講堂，雛鷹、飛鷹、雄鷹培訓、外出培訓等。