3、協(xié)助業(yè)務部門做薪酬方案、績效管理方案;
4、根據(jù)業(yè)務部門需求,開發(fā)培訓課程,全面負責所支持部門的培訓管理工作;
5、參與業(yè)務部門的員工關系管理,組織團建和團隊氛圍建設;
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