1、負(fù)責(zé)公司的日常人事及行政管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
5、開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
7、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)以及公司日常的保潔監(jiān)督,公司物資財(cái)產(chǎn)管理。
8、公司后勤管理。
要求:管理類(lèi)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。