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職位描述
一、 崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的政策和程序。
2. 人事與行政管理：負責人事行政工作的整體規(guī)劃和管理，包括員工招聘、培訓、薪酬管理、績效考核管理及企業(yè)文化建設等。
3. 招聘與選拔：負責制定和實施招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策，確保吸引并保留高質量人才確保各部門人員需求的及時滿足。
4. 培訓與發(fā)展：負責制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，設計不同崗位的培訓計劃，組織實施員工培訓，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進個人成長和組織效能提升。
5. 薪酬與績效管理：調查行業(yè)薪酬水平，制定公平合理的薪酬結構方案；建立和維護有效的績效評估體系，編寫績效考核指標，定期進行員工績效評估，制定個人發(fā)展計劃，并與管理層合作實施獎懲措施。
6. 員工關系與企業(yè)文化建設：維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，建立良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化的形成和發(fā)展，促進工作場所的和諧與效率。
7. 數據分析與報告：收集和分析人力資源數據，定期進行人力資源數據分析，提交分析報告，為管理層提供關于人力資源效率、成本、趨勢等方面的報告和建議。
二、任職要求：
1. 教育背景：具備本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經驗：具有5年及以上相關工作經驗，至少3年人事行政經理工作經驗，有大型企業(yè)或制造業(yè)人事管理經驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理各模塊，具備招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識，具備良好的數據分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 能力要求：具備人力資源團隊管理能力，有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，能帶領團隊完成人力資源工作任務；
5. 能快速診斷企業(yè)管理問題，并提供有效的解決方案。
職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金