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人事行政主管8萬~12萬

一．崗位職責：

1.負責調(diào)研行業(yè)具有競爭力的薪酬福利方案及薪酬數(shù)據(jù)，為集團薪酬方案制定提供參考依據(jù)；

2.協(xié)助財務行政總監(jiān)制定完善公司的薪酬福利方案；

3.審核下屬公司員工薪酬調(diào)整方案，根據(jù)集團已審批事項具體落實薪酬調(diào)整；

4.負責公司的薪資審核與核算工作；

5.負責集團月度的人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及年度薪酬福利預算制定工作；

6.負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、晉升、辭退、退休及試用期轉(zhuǎn)正等手續(xù)的審核與辦理；

7.負責集團總部人事檔案資料的管理，對下屬公司人事檔案管理工作進行指導檢查；

8.負責集團總部下屬公司中集團權(quán)限內(nèi)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關(guān)的匯總保管工作；

9.參與處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

10.負責新員工的入職培訓及上級安排的其他工作。

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；

11、負責行政管理制度的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；

12、負責公司后勤、會議管理、車輛管理、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生以及固定資產(chǎn)管理、票務等日常性行政事務的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；

13、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作；

二．任職要求：

1.大學專科及以上學歷，心理學、管理類、人力資源管理類專業(yè)；

2.三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中一年以上教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

3.熟悉薪酬管理、勞動關(guān)系管理等知識；了解公司業(yè)務知識、心理學基本知識、掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務管理基本知識；熟練使用辦公軟件；

4.人力資源管理師、經(jīng)濟師等相關(guān)職稱證書優(yōu)先。

三.薪酬&福利

1.高薪：底薪+月績效獎金+年終獎+校區(qū)增長獎金，年薪10萬--15萬；
2.五險一金，體檢，節(jié)日禮品、生日禮金、豐富的團隊活動、員工旅游等