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要求：
1.熟悉薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法和管理流程;
2.五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集性行業(yè)、快消零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，精通數(shù)據(jù)分析;
崗位職責(zé)：
公司薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)與管理
1.建立和完善公司績(jī)效體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;
2.績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
3.統(tǒng)計(jì)匯總和核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為薪資發(fā)放提供依據(jù);
4.分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效結(jié)果在薪酬培訓(xùn)晉升調(diào)動(dòng)淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制定每個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核方案;
6.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);
7.人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
9.做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講和日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。