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要求：
1.熟悉薪酬福利管理體系的設(shè)計方法和管理流程;
2.五年以上相關(guān)經(jīng)驗，有勞動密集性行業(yè)、快消零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度高，精通數(shù)據(jù)分析;
崗位職責：
公司薪酬績效設(shè)計與管理
1.建立和完善公司績效體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2.績效考核工作的組織與實施;
3.統(tǒng)計匯總和核對績效考核結(jié)果，為薪資發(fā)放提供依據(jù);
4.分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效結(jié)果在薪酬培訓晉升調(diào)動淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5.配合部門負責人制定每個部門的績效考核方案;
6.配合部門負責人制定、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
7.人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
9.做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講和日常臨時修訂維護工作。