職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)推動各部門績效考核方案的落地執(zhí)行,統(tǒng)籌績效考核執(zhí)行工作,包括月度、季度及年度的績效考核工作,輸出績效考核結(jié)果;
2、根據(jù)績效規(guī)劃,通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟,逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實(shí),與相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通,從而了解企業(yè)的各部門,各崗位的工作內(nèi)容,指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績效體系的完善,督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作;
3、監(jiān)督各部門開展績效面談工作,使面談工作確切落實(shí),對績效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析?;
4、依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果,提出績效改革建議,并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化,依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃,落實(shí)改進(jìn)計(jì)劃。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上人事績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉績效考核流程,對績效考核規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其績效考核;
5、熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件;
6、良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理