此崗位需要去到迪拜分公司工作。
一、工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職流程辦理等;
2. 負(fù)責(zé)收集和匯總?cè)耸聶n案,編寫并上報(bào)月度考勤、員工日?qǐng)?bào);
3. 負(fù)責(zé)處理員工簽證、公司營業(yè)執(zhí)照、迪拜保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、車輛保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、固定資產(chǎn)險(xiǎn))、員工年假管理,以及熟悉勞工問題;
4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)費(fèi)用管理、車輛管理、宿舍管理、福利管理;
5. 負(fù)責(zé)部分辦公用品及工作相關(guān)物品的詢價(jià)、采買、發(fā)放、報(bào)銷等工作;
6. 根據(jù)年度福利預(yù)算開展員工福利活動(dòng),從員工角度和企業(yè)價(jià)值觀角度出發(fā),開展有創(chuàng)新性的員工活動(dòng);
7.部門工作及時(shí)準(zhǔn)確完成,應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)分析處理,且各部門與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通配合好,及時(shí)反饋現(xiàn)場問題,提出相應(yīng)解決方案。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。具有良好的英語溝通能力,語言表達(dá)能力,以及環(huán)境適應(yīng)力和抗壓能力。
2.溝通能力:具備高人際敏感度,主動(dòng)且外向,開放且包容,情緒穩(wěn)定,能夠有效進(jìn)行部門內(nèi)部及部門間的溝通能力。
3.專業(yè)知識(shí):招聘培訓(xùn)、考勤績效等方面專業(yè)知識(shí)熟悉掌握。
4.文化能力:企業(yè)核心價(jià)值觀傳遞,保證公司核心價(jià)值觀向項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員有效溝通與傳遞。
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