工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的績效考核體系,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致;
2.定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持;
3.設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效評估工具及流程,提升評估的公正性和準(zhǔn)確性;
4.對各部門的績效管理進(jìn)行指導(dǎo)和支持,協(xié)助解決績效管理中的問題;
5.參與制定員工激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)士氣和工作效率的提升;
6.定期向管理層匯報(bào)績效管理情況,并提出改進(jìn)建議;
7.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以提高員工的工作表現(xiàn)。
8.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,2年以上績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有參與薪酬績效系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;
3.熟悉KPI.OKR等各種績效考核工具;
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力.抗壓能力和溝通能力。
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