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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行符合公司愿景、文化和長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源策略，搭建公司人力行政體系；
2、負(fù)責(zé)公司管理“四化"體系的的建立與推進(jìn)，暨專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化體系；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等；
4、負(fù)責(zé)公司制度標(biāo)準(zhǔn)化的建立并推進(jìn)實(shí)施，配合部門建立行政管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，出具公司級(jí)制度匯編；
5、負(fù)責(zé)配合部門公司組織架構(gòu)的搭建，并按照公司策略出具組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)、四定、職位說明書的匯編；
6、搭建人才體系，任職資格體系，建立核心人才庫，拓寬人才發(fā)展晉升通道，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司督查督辦工作及工作執(zhí)行落實(shí)情況，提高各部門工作效率；
8、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、 本崗位5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。