【崗位職責】:
1、協(xié)助部門負責人做好績效管理、晉升管理流程工作;
2、協(xié)助部門負責人做好薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工考勤管理等工作;
3、協(xié)助部門負責人做好職稱認定、員工關(guān)系管理等工作;
4、上級交代的其它工作。
【任職要求】:
1、目前在讀研究生(在讀研二),人力資源管理專業(yè);
2、掌握績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等模塊知識,熱愛人力資源工作;
3、具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力,工作細致、認真負責;
4、熟練運用office辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感,有數(shù)據(jù)分析能力;
5、工作主動積極,責任心強,有個人想法、具備學習精神,愿意投入人力資源學習。
【出勤要求】至少6個月實習時間,從2025年2月開始。
【備注】此崗位為實習生編制,非正式員工編制。公司2025年搬去民治地鐵站附近,有食堂,包早中餐。