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崗位職責(zé)：
1．具備人力資源管理和行政管理經(jīng)驗(yàn)，尤其需具備管理層和行政工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2．負(fù)責(zé)組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實(shí)施。
3．根據(jù)公司用人需要，及時(shí)做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作。
4．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)內(nèi)務(wù)工作。
5．接受公司安排的出差任務(wù)，參加外部會(huì)議、洽談、考察等活動(dòng)，維護(hù)良好的外部關(guān)系。
6．負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作，對(duì)企業(yè)文化的宣導(dǎo)。
任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、人事管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)背景；性別不限，年齡40周歲及以下。
2．3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或跨國(guó)公司管理背景者優(yōu)先；熟悉醫(yī)療行業(yè)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理各類人力資源問(wèn)題。
3．具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地組織和協(xié)調(diào)各種人力資源和行政活動(dòng)。
4．文筆流暢，能夠撰寫各類行政文件、報(bào)告和計(jì)劃。
5．具備較強(qiáng)的綜合能力，能夠接受公司安排的出差任務(wù)，具備適應(yīng)不同工作環(huán)境的能力。
優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。