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崗位職責：
1、培訓實施：實施新員工入職培訓，確保新員工快速融入公司文化和工作流程。
2、課程開發(fā)：參與或獨立開發(fā)基礎類培訓課程，制作課件和教學材料。
3、資源管理：管理培訓檔案，包括培訓記錄、培訓資料等。
4、培訓協(xié)調：與各部門保持良好的溝通，了解各部門的培訓需求。
5、培訓評估：運用專業(yè)工具評估培訓效果，為培訓改進提供依據。

任職要求：
1、形象與性格：形象氣質佳，性格開朗，能夠很好地在培訓中調動氛圍、進行互動。
2、經驗與能力：1-3年培訓崗經驗，有主持或活動組織經驗，具備較強的人際交往和溝通能力。
3、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）和人事管理軟件。
4、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

個人品質：
具備良好的抗壓能力，責任心強。
熱愛學習，具有極強自驅力。
具備團隊合作精神，能夠與不同部門有效協(xié)作。