薪酬激勵和考核(績效管理方向)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的優(yōu)化及流程的規(guī)范;
2、負(fù)責(zé)績效考核組織和實(shí)施,包含目標(biāo)管理、過程管理、述職管理、結(jié)果核算、績效面談、績效復(fù)盤與分析等;
3、負(fù)責(zé)績效相關(guān)評優(yōu)評選活動的組織和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和維護(hù);
5、其他相關(guān)工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備績效管理相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效管理專業(yè)知識,了解績效管理相關(guān)工具,并能夠熟練應(yīng)用OKR/KPI等;
4、熟練掌握常用的辦公軟件和人力資源管理軟件,能夠進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)處理和分析;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;
6、具有較強(qiáng)的抗壓能力、能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。