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一、招聘崗位職責(zé)：
1、制定公司市場和營銷業(yè)務(wù)方向，包括但不限于技術(shù)發(fā)展趨勢、市場需求洞察、產(chǎn)品應(yīng)用場景、銷售業(yè)務(wù)模式、競爭定價策略等，幫助公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)業(yè)務(wù)增長；
2、搭建和管理一支高素質(zhì)的技術(shù)型銷售團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)日常引導(dǎo)、市場支持和業(yè)績考核，建設(shè)人才梯隊(duì)，打造團(tuán)隊(duì)文化；
3、設(shè)計(jì)和規(guī)劃業(yè)務(wù)模式，優(yōu)化銷售流程，包括但不限于客戶開發(fā)、報價管理、項(xiàng)目談判、業(yè)務(wù)招標(biāo)和溝通推進(jìn)等環(huán)節(jié)，確保業(yè)務(wù)活動的高效規(guī)范和有效落地；
4、根據(jù)公司的招商政策，開發(fā)新的經(jīng)銷商、代理商，多級渠道的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及日常的關(guān)系維護(hù)；積極維護(hù)客戶關(guān)系和長期合作, 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和業(yè)績回款；
5、結(jié)合公司營銷政策及地區(qū)實(shí)際情況，制定營銷渠道政策及模式，確保公司產(chǎn)品快速覆蓋市場：
6、做好市場（競品、客戶、經(jīng)銷商、醫(yī)院）信息的收集、匯總、分析及反饋，為公司制定營銷政策及營銷渠道戰(zhàn)略提供有效依據(jù)；持續(xù)跟蹤行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，收集并分析競爭對手信息，為產(chǎn)品改進(jìn)和新市場開拓提供數(shù)據(jù)支持和策略建議；
7、按公司的價格政策，做好區(qū)域產(chǎn)品銷售價格控制和授權(quán)管理;
8、根據(jù)公司財(cái)務(wù)政策及費(fèi)用政策，合理控制好費(fèi)用占比；
9、 完成上級交辦的其他工作。