任職要求:
1、25-40周歲,本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、理工類、財務(wù)管理、工商管理類;
2、3-5年以上制造業(yè)組織績效管理或者人資績效管理工作經(jīng)驗
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點,設(shè)計和完善組織績效管理體系,確保各層級績效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接。
2、組織制定年度績效計劃,明確各項績效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期,確保績效目標(biāo)具有可操作性和可衡量性。
3、按照績效計劃,定期組織績效評估工作,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),對組織績效進(jìn)行客觀、公正的評價。
4、分層級組織績效面談工作,指出存在的問題和不足,并提供針對性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo),推動弱項指標(biāo)改善,提升組織績效水平。