1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源體系的搭建,開展招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)項目公司體系文件和制度管理、文檔管理、考勤紀(jì)律、辦公支持和公關(guān)接待等,為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供完善的后勤保障;
3、負(fù)責(zé)項目公司印章管理、會議管理、辦公設(shè)備管理、物資采購等;
4、貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的企業(yè)文化,按照要求組織企業(yè)文化的宣傳,文化活動的組織,推動項目公司文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織維護(hù)項目EHR系統(tǒng);
6、定期核查用工風(fēng)險,降低或預(yù)警勞動風(fēng)險;
2、組織項目人員的考核、選拔、培養(yǎng),推動項目人才梯隊落實(shí);
9、按照集團(tuán)制度要求對項目公司合同進(jìn)行監(jiān)管和審核控制,保障合同合法、合規(guī);
10、根據(jù)集團(tuán)溝通匯報機(jī)制,確保項目公司內(nèi)部信息溝通機(jī)制和對外溝通機(jī)制的有效運(yùn)行,確保上級要求及時落實(shí)和解決,創(chuàng)造暢通的信息溝通渠道。
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