工作職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、各項(xiàng)目的招聘需求,制定人員招聘方案和計(jì)劃;適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、檔案核查、績(jī)效管理、薪酬制度和方案等人事程序或規(guī)章制度;
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為區(qū)域提供有效的解決方案并監(jiān)督實(shí)施;
4、制定區(qū)域及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
6、定期主持召開本部門工作例會(huì),負(fù)責(zé)區(qū)域會(huì)議組織、接待、宣傳工作;
7、HR其他模塊的工作。
任職資格:
1.人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2.熟悉大、中型集團(tuán)公司工作流程和模式,5年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.擅長(zhǎng)區(qū)域中高端及環(huán)衛(wèi)新進(jìn)場(chǎng)項(xiàng)目崗位招聘;
4.對(duì)環(huán)保、環(huán)衛(wèi)行業(yè)招聘熟悉、有本行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮;
5.抗壓性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
6.能適應(yīng)一定程度的出差工作,可接受在江蘇、浙江、安徽、上海等地出差;
7.現(xiàn)在辦公地:蘇州;可接受未來(lái)辦公地:蘇州或上海,或鄰近城市。