崗位職責:
1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2、根據(jù)不同崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比
3、 制定并完善招聘流程、制度、并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;
4、負責實施與推進高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
5、 負責重點崗位和中高端人才的甄選、邀約、面試、薪酬談判、offer發(fā)放等招聘工作以確保人才梯隊的快速建設;
6、 員工內部崗位輪換、競聘技巧及心理輔導、管理崗位競聘活動組織、應聘資格審查等工作;
7、負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果并優(yōu)化
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)
2、5年以上相關崗位工作經驗
3、工作,具備良好的溝通與協(xié)調能力,較好的文字編輯能力
4、具有良好的市場環(huán)境敏銳性,溝通、協(xié)調、組織能力強
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