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核心職責(zé)：
1、人才識別及標準制定：承接組織戰(zhàn)略，識別組織關(guān)鍵人才，并制定人才任用標準（包括勝任力模型、任職資格等);
2、人才發(fā)展規(guī)劃制定：根據(jù)人才標準，規(guī)劃合理的人才梯隊及人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才晉升激勵機制;
3、人才培養(yǎng)工作推進：負責(zé)推進人才盤點、識別人才培養(yǎng)需求，推動研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)等關(guān)鍵人才培養(yǎng);
4、干部管理：負責(zé)于部管理工作，組織落實干部盤點及晉升、發(fā)展、賦能、儲備等相關(guān)工作;
5、管培生管理：管培生培養(yǎng)計劃實施、運營、優(yōu)化；
6、制度體系建設(shè):搭建人才發(fā)展體系，制定各項制度、工作流程等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)，人才發(fā)展/培訓(xùn)崗位5年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展體系建設(shè)，擁有研發(fā)人才發(fā)展體系搭建經(jīng)驗尤佳;
3、國內(nèi)知名企業(yè)背景或規(guī)模以上制造業(yè)背景；
4、較好的系統(tǒng)思維能力、資源整合能力及自我驅(qū)動力。