崗位職責:
負責公司招聘計劃的制定與實施,包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等;維護并拓展招聘渠道,確保招聘流程高效運行;參與校園招聘和社會招聘活動,提高公司品牌影響力;與其他部門緊密合作,了解用人需求,提供專業(yè)的人才推薦和咨詢服務(wù)。
本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備5年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及方法;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;能夠獨立開展工作,抗壓能力強;對人才市場動態(tài)敏感,善于挖掘潛在候選人。
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