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崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善培訓(xùn)體系；
2、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研及需求分析匯總；
3、協(xié)助規(guī)劃及擬定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，主導(dǎo)實施；
4、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織監(jiān)督實施培訓(xùn)計劃；
5、負(fù)責(zé)建立和管理內(nèi)部講師團隊，開發(fā)完善標(biāo)準(zhǔn)教材教案；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助推進各級人才發(fā)展項目，并定期總結(jié)項目實施成效；
7、新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)的具體實施。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源的六大模塊，尤其擅長培訓(xùn)模塊，熟悉培訓(xùn)管理體系的運作流程及相關(guān)知識管理，有熟練的培訓(xùn)項目推動實施經(jīng)驗；
3、熟練運用Office辦公軟件，精通PPT；
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題，解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；
5、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，較強的執(zhí)行力，有團隊合作精神，能主動發(fā)現(xiàn)問題，具有創(chuàng)造性思維。