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1、
負責人力資源相關事務，包括招聘、培訓、績效評估和員工關系管理等諸多方面。

2、
根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定物流相關崗位的招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并組織面試，確保合適的人員能及時補充到崗位上。

3、
針對新員工進行入職培訓，使他們了解公司文化、工作流程；根據員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織技能提升培訓等。

4、
協(xié)助主管領導建立和完善員工的績效考核制度，為員工制定合理的考核指標，定期對員工進行績效評估并根據評估結果進行獎勵或督促改進。

5、
處理員工的各種問題和矛盾（包括勞動仲裁），營造積極向上的工作氛圍。

6、
制定合理的崗位薪酬體系，確保員工的薪資具有競爭力，同時負責員工福利的管理，如辦理社保、公積金，安排員工體檢等。

7、
維護員工人事檔案，記錄員工的基本信息、工作經歷、績效評估等情況。

8、
精通人力資源管理各大模塊的專業(yè)知識，能夠熟練運用到物流企業(yè)的人事工作中。

9、
熟悉國家和本市勞動法律法規(guī)，在處理員工合同、糾紛等問題時確保公司行為合法合規(guī)。

10、
具有良好的溝通協(xié)調能力，能與不同層次的員工進行有效溝通。物流工作涉及運輸、倉儲、配送等多個環(huán)節(jié)，人事主管能夠平衡各部門的人力需求，處理部門間的人事矛盾，協(xié)調好各部門之間的關系。

11、
有組織大型的招聘活動、員工培訓等能力。能夠通過分析人力資源數據，判斷公司人力資源管理的現狀和問題，進而提出改進方案。能根據業(yè)務量的變化快速調整人員配置。

12、
能及時應對各種突發(fā)的人事問題（如員工工傷、集體離職等情況），采取有效的解決措施。

13、
3年以上物流公司人事主管工作經驗。

14、
36歲以下，資歷優(yōu)秀者可適當放寬條件。