崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門人員配置要求,開拓有效招聘渠道并實施招聘;
2、維護并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù),包括:入職、人事調(diào)動、晉升、降職、離職等;
3、負責員工社保、公積金申報、調(diào)整、跨年清冊等工作,及時掌握國家相關政策;
4、完善人事制度、流程,提升人力資源運作效率,在招聘、績效、培訓、福利、勞動關系等方面提供有效的解決方案并實施;
5、規(guī)范勞動關系管理,規(guī)避各項法律風險,及時發(fā)現(xiàn)并處理員工投訴、勞動糾紛等情況;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求:
注:必須有軟件開發(fā)相關公司的工作經(jīng)驗。
1、大專以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源的流程體系,在績效管理、員工關系、人員招聘、薪酬福利等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考;
3、具有極強的責任心和執(zhí)行力,具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,有親和力、口頭和書面表達能力;思維清晰,有較強的抗壓能力;
4、熟練使用辦公軟件,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
5、有計算機軟件公司工作經(jīng)驗;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休