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崗位職責

1、招聘規(guī)劃與策略

根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定年度、季度招聘計劃和策略，確保公司人力資源的合理配置。

分析公司人力資源需求，確定招聘重點和優(yōu)先順序，制定針對性的招聘方案。

2、招聘渠道管理

開拓和維護各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質(zhì)量。

評估招聘渠道的效果，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，降低招聘成本。

3、招聘流程管理

設計和完善招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范化、標準化和高效化。

組織實施招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)，保證招聘過程的公正、公平、透明。

建立人才儲備庫，對潛在人才進行跟蹤和管理，為公司未來發(fā)展儲備人才。

4、公司品牌文化建設

參與公司品牌建設，通過各種渠道宣傳公司企業(yè)文化、價值觀和福利待遇，提高公司在人才市場的知名度和美譽度。

維護公司在招聘平臺上的良好形象，及時回復求職者的咨詢和反饋。

5、團隊管理與協(xié)作

領導和管理招聘團隊，制定團隊目標和工作計劃，指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務水平。

與其他部門密切合作，了解業(yè)務需求，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案。

三、任職要求

1、教育背景

本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗

五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上招聘主管經(jīng)驗。有制造業(yè)大型企業(yè)或節(jié)能、換熱企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、專業(yè)技能

熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗和技巧。

掌握面試技巧和人才測評方法，能夠準確評估候選人的能力和素質(zhì)。

具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行分析和總結(jié)，為招聘決策提供依據(jù)。

熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。

4、綜合素質(zhì)

具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)作。

有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力。

具備創(chuàng)新意識和學習能力，能夠不斷適應市場變化和公司發(fā)展的需求。