崗位職責(zé):
1. 參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助建立、完善人力資源管理制度,協(xié)助開(kāi)展落地人力資源工作;
2. 制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過(guò)有效的招聘渠道、測(cè)評(píng)方法提升招聘效率,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求;
3. 參與制定員工的薪酬績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)優(yōu)化考核方案和管理工具,并推進(jìn)方案落地和監(jiān)督執(zhí)行;
4. 持續(xù)優(yōu)化人才質(zhì)量,關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài),建立人才梯隊(duì),制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃,加強(qiáng)各級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力培養(yǎng);
5. 做好日常薪酬管理,并定期回顧薪酬以及績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開(kāi)展的效果,對(duì)各項(xiàng)人力資源專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析;
6. 不定期收集與分析內(nèi)外部人力資源數(shù)據(jù),結(jié)合公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),預(yù)測(cè)人力需求變化趨勢(shì),為人力規(guī)劃調(diào)整提供詳實(shí)依據(jù);
7. 開(kāi)展日常員工關(guān)懷及入離職、勞動(dòng)合同、社保繳納等人事基礎(chǔ)工作推進(jìn);
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上制藥行業(yè),有生物制藥企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 了解人力資源各模塊工作,熟悉人力資源各模塊的運(yùn)作,在招聘、薪酬績(jī)效領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗(yàn)沉淀,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力,工作積極主動(dòng),盡心盡責(zé)。
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