崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
4、員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作;
5、開展員工培訓(xùn)、關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)培養(yǎng);
6、負(fù)責(zé)人事檔案資料、培訓(xùn)資料等管理;
7、其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、良好的親和力與服務(wù)意識(shí);
4、優(yōu)秀的執(zhí)行力,抗壓與適應(yīng)能力,責(zé)任心強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng);
5、具有一定分析問題、解決問題和協(xié)調(diào)能力。
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