1.根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)制度,組織貫徹執(zhí)行,定期配合修正
2.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施
5.負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的績效考核
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)項(xiàng)妥善處理
7.負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的培訓(xùn)和評估以及考核
8.做好辦公室人員考勤和處理各種假期
9.統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn),接受應(yīng)屆畢業(yè)生,有相關(guān)資質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具有統(tǒng)籌和一定的管理能力
3.有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,能夠協(xié)助上級完成公司行政后勤事務(wù)處理