崗位職責(zé):
1.組織制定部門工作規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2.組織制定行政人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3.組織工作手冊(cè)的編寫、評(píng)審、修訂等工作,組織建立和完善公司的行政人事管理體系
行政部分:
1.組織開展公司日常行政及服務(wù)工作,包括辦公資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)管理、文件管理、對(duì)外接待等各項(xiàng)行政事務(wù);
2.統(tǒng)籌公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、安全、應(yīng)急突發(fā)事件處理等各項(xiàng)后勤服務(wù);
3.負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)(年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等)、會(huì)議、商務(wù)接待等活動(dòng)的籌備、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施;
4.落實(shí)采購(gòu)管理、成本費(fèi)用管理,固定資產(chǎn)及低值易耗品等盤查工作;
人事部分:
1.統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系與社保”等工作;
2.規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊(duì)建設(shè)方案,做好公司的人才儲(chǔ)備和開發(fā)工作;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
7.制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃;
8.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9.了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息,定期開展工作分析匯報(bào)
任職資格:
1、有上市工作籌備經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用ERP管理系統(tǒng);
3、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有一級(jí)人力資源管理師證書;
5、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
6、較強(qiáng)的公文編寫能力,能夠獨(dú)立完成公文、文案、制度編寫;
福利待遇:
1、入職繳納五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利
2、享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、公休假等假期制度
3、工作時(shí)間:8:30-12:00;2:00-5:30,每周休息周六半天,周日全天