1、根據(jù)集團公司提出的戰(zhàn)略目標制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式經(jīng)集團公司或董事董事長確定后組織實施。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)各階段經(jīng)營管理計劃,并監(jiān)督實施。主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;指導、督辦集團公司各業(yè)務(wù)部門、各分子公司各項經(jīng)營工作。
3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司具體規(guī)章、獎罰條例 ;審定公司工資獎金分配方案 ;審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4、根據(jù)公司的年度經(jīng)營管理計劃,分解年度指標,授權(quán)各部門負責人和各分公司負責人組織實施經(jīng)營計劃,確保年度經(jīng)營指標得到全面落實
5、召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)集團各部門、各子公司的工作進展;主持召開行政例會、專題會等會議總結(jié)工作、聽取匯報。通過聽取工作報告,監(jiān)督檢查經(jīng)營管理的執(zhí)行情況和財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果。針對工作執(zhí)行過程中的問題提出有效的糾正措施,確保年度經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。
6、依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范,全面管理、調(diào)配企業(yè)各類資源。負責審批投資管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等決策。負責審批經(jīng)營管理模式變革的方案并指派專人落實各項方案。
7、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。根據(jù)逐級負責的原則,全面提升企業(yè)員工的素質(zhì)。開發(fā)人力資源,提高人力資源的市場競爭力。
8、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系。出席企業(yè)的重要公關(guān)活動。處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
9、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作等。
10、協(xié)助董事長審批公司重大工程項目、重要合同、重要開支計劃。
11、其他未盡事宜。
任職資格:
1、年齡50歲以下,優(yōu)秀者可適當放寬。
2、10年以上工作經(jīng)驗,7年以上大型集團公司(地產(chǎn)、建筑等行業(yè))副總經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷。
3、接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。
4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程。
5、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和執(zhí)行力。
6、掌握先進企業(yè)管理模式及精要具有先進的管理理念,善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
7、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、 出色的人際交往和社會活動能力。善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心、事業(yè)心強。
8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守有很強的感召力和凝聚力。
9、薪資面議!