1. 協(xié)助總經(jīng)理擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫;
3. 完成一家公司人力預算編制、人力薪酬核算、社保辦理、商業(yè)保險、勞務外包費用核算、人力數(shù)據(jù)更新等;并審核另兩家公司人力預算相關事項;
4.完成全區(qū)域三家公司人力入職、離職、調(diào)動、調(diào)薪等人事手續(xù)辦理等;
5.完成區(qū)域內(nèi)其他公司人力預算審核、人力薪酬審核、入離職審批審核等;
6.協(xié)助上級領導完成區(qū)域內(nèi)三家公司人力相關事項與大區(qū)、集團的溝通與協(xié)調(diào);
7. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 至少3年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、績效評價、薪酬管理和激勵方面有深入的了解;
4. 具備較好的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。