鏈家致力于打造高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經紀人隊伍,以推動經紀人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日,上海鏈家率先實現(xiàn)了51%統(tǒng)招本科率,我們希望改造行業(yè)的人才供應鏈,用新時代的統(tǒng)招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養(yǎng)方面,我們也為經紀人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區(qū)訓在內的專業(yè)化培訓機制,并通過專業(yè)知識考試“搏學大考”等方式,幫助經紀人夯實專業(yè)知識、提升專業(yè)能力,為行業(yè)輸送了高潛人才。
薪酬福利:
①新人入職級別A0起至A10 (管理序列另行參考)
②實習生入職A0起5000+最高3000績效,業(yè)績達2W轉正(轉正實習薪資保障4000)
③新人保障首年月薪不低于8000元*最長12個月(畢業(yè)簽訂勞動合同)
④轉正后提成比例范圍20%~70%(按職級不等)
⑤我們鼓勵長期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高,職業(yè)競爭力越強,相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例,收入回報越高
⑥享受公司內部《幸福計劃》-格林互助金、商業(yè)保險、親情福利津貼、福利假期等個性化豐富多彩的活動文化圈
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